行为准则

北尔电子的愿景是:
成为全球用户友好型自动化解决方案的领先供应商

我们通过一些基本的原则来实现我们目标,这些原则从一开始就伴随着我们。 我们相信诚信是业务的基石。 诚信也是我们的核心价值观之一,同时通过积极进取、爱岗奉献的精神,我们努力通过最合理的方式开展我们的业务并达成目标。 尊重我们的客户、同事/员工、股东以及供应商并肩负强烈的社会和环境责任感是北尔电子开展业务的方式。 我们坚信,这是公司经久不衰的最佳途径。 这份文件展示了我们的宏伟目标和业务开展方式。

Malmö,2016年4月26号

Anders Ilstam                          Per Samuelsson
董事会主席          CEO

 

综述

行为准则适用于全球范围内所有的北尔电子公司。北尔电子要求所有的商业活动都要讲诚信和道德。 北尔电子集团及其员工将遵循以下准则:

  • 北尔电子将遵守集团经营所在国家的法律法规和行为准则。
  • 北尔电子将尊重世界人权宣言 (UDHR) 和ILO在工作中基本原则和权利的宣言。 (www.unglobalcompact.org)
  • 北尔电子努力遵守OECD对于跨国企业的指导方针。 (www.oecd.org)

责任

管理者需确保他或她的员工遵守了行为准则。 这表明他或她应该确保在他或她手下的所有员工都知道行为准则的内容,并对其是否遵守规定进行跟踪。员工个人需确保自身的业务活动符合本法规和有关法律法规的规定。

北尔电子鼓励供应商、分包商和合作伙伴也遵守这种行为守则的精神。

利益冲突

A所有北尔电子员工必须避免任何关系、活动、所有者权益(直接或间接的)或相似的安排,同时,避免接受礼品或任何种类的其它可以造成员工和北尔电子间利益冲突或被认为可以影响员工在他或她公司业务中做出专业判断的好处。

所有北尔电子的员工都有责任在利益冲突中保持公开透明。 揭发是个人职业利益最好的保护。

当员工面对实际或潜在利益冲突时,他或她必须通知上级经理,以获得如何处理的书面意见。

利益冲突揭发表可用来向上级请示,请从内网下载。


未能遵守( 揭发者)

我们鼓励员工向经理报告任何善意认为违反法律或行为守则的行为。 如果员工不便或不愿意向其主管报告,则举报人可以向上一高级别管理者就事件进行举报。 另外,员工也可以联系当地的人力资源或人力资源副总裁。

管理者需要重视问题并努力达到与此准则相符的解决方案。

报告需要使用举报人报告表,可从内网下载。
北尔电子不容忍任何对善意举报涉嫌违规行为员工的歧视或报复。


我们的基石

公司信誉

北尔电子专业、诚信和道德地经营业务。

  • 北尔电子员工不能发生个人或经济利益可能与北尔电子发生冲突的情况。
  • 北尔电子保持政治独立,不为任何政党或候选人捐款。
  • 没有人可以直接或间接地向北尔电子的员工或其它代表或合作伙伴或任何第三方机构索取或接受、提供或给予任何形式的贿赂、回扣或其他任何非法或不道德的好处。

环境

北尔电子将在产品和服务的整个生命周期内保持清醒的环保意识,并尽可能地减少其对环境的影响。 我们应谨慎而高效地利用自然资源应以减少对环境的不利影响。

  • 我们有义务遵守环境法,无论置身何处都要尊重环境。
  • 只要技术、财务或环境上允许,坚定不移地贯彻环保举措。
  • 广大员工的职业健康和安全是重中之重。 北尔电子营造了安全而健康的工作条件。
  • 我们的产品和专业知识有助于提高能源的利用效率和生产效率。 北尔电子将持续不断地完善产品和服务,降低客户的运营成本,同时促进环保。

社会责任

北尔电子尊重世界人权宣言。 这表明北尔电子:

  • 不接受童工
  • d不容忍对就业和职业的直接或间接的歧视
  • 支持和尊重保护国际上宣布的人权
  • 不使用任何形式的强迫或义务劳动
  • 承认结社自由和集体谈判权

透明度
北尔电子将会准确、完整地报告财务信息,并保有适当的内部控制和流程以确保会计和财务报告符合法律、法规和上市要求。

关于沟通,北尔电子将会在一个开放的对话中与所有感兴趣的相关方进行沟通。 不过,北尔电子不会不恰当地传播有商业价值的信息。 这也适用于可能影响北尔电子股价的信息。 金融信息的发布将严格遵守有关此类信息的披露规定。

我们主要的关注

客户
凭借献身于人类与科技的强烈使命感,我们提供值得客户信赖的自动化解决方案。

  • 通过奉献和辛勤工作,我们致力于为客户提供一系列产品和服务以帮助其赢得市场。
  • 客户的成功也是我们赖以成功的关键,因此,我们努力超越客户的需求和期望。
  • 我们尽一切努力建立长期业务关系,同时我们也重视专业、诚实和道德

员工
我们的企业文化建立在一种自然的互动和合作的方式上,大家相互尊重,彼此信任。 我们的核心价值观是进取、奉献和信任。

  • 所有员工的能力和奉献是实现我们目标的先决条件。 因此,北尔电子持续地为我们的员工提供培训和安全、激励性的工作环境。
  • 不得对于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会起源存在任何直接或间接的歧视。
  • 职业健康和安全始终是我们的工作重心。 北尔电子提供了安全健康的工作条件。
  • 我们承认员工的结社自由和集体谈判权。

股东
北尔电子被公认为一个有吸引力的资产和投资对象,可以确保长期的股东价值。

  • 通过信息,投资者应能逐步分清金融形势,从而准确评估北尔电子的股价。

供应商
我们打造优质产品的能力仰仗与供应商的密切合作。

  • 我们努力与我们的供应商保持密切的合作关系
  • 北尔电子鼓励供应商、分包商和合作伙伴在合作过程中也主动遵守该行为准则。

 


 

这一行为准则贯彻了联合国全球契约和OECD-跨国企业指导方针的精神。 已经根据咨询程序写下了他们的名字,其中包含员工代表和股东。